Дорогие работники системы образования, члены Профсоюза!
Знаете ли Вы, что с 1 января 2015 года Ваша будущая пенсия формируется по новой пенсионной формуле? И только от Вас зависит, будет ли она достойной! Ежемесячно работодатель отчисляет 22% из фонда оплаты труда средства на Вашу будущую пенсию. И у Вас есть 2 варианта формирования будущей пенсии:
- направить 16% на СТРАХОВУЮ пенсию + 6% на НАКОПИТЕЛЬНУЮ 
- направить все 22% на СТРАХОВУЮ пенсию
Страховая пенсия – является собственностью государства. Средства, которые все мы отчисляем на страховую пенсию, используются для выплаты пенсий нынешним пенсионерам и учитываются в виде БАЛЛОВ на нашем лицевом счете (номер СНИЛС). Ценность балла, а также максимальное количество баллов, которые возможно набрать за текущий год, будут ежегодно устанавливаться Правительством РФ в зависимости от экономической ситуации в стране. Когда Вы выйдете на пенсию, её Вам будут выплачивать за счет средств работающей в это время молодежи.
Накопительная пенсия – это Ваша собственность, это реальные деньги, начисляемые в рублях. Если Вы сохраните накопительную пенсию, то будете получать ее как надбавку к той пенсии, которую будет обеспечивать государство. !!! Наследуется ТОЛЬКО накопительная пенсия. Взносы, поступившие на страховую пенсию не наследуются.
!!! ТОЛЬКО накопительной пенсией Вы можете управлять САМОСТОЯТЕЛЬНО, доверяя ее в управление негосударственным пенсионным фондам и управляющим компаниям. Теперь ответьте себе на вопрос: лучше иметь один или два источника дохода? Тем более, когда Вы будете не таким молодым и энергичным, как сейчас. Конечно же, лучше иметь ДВА источника дохода! Ведь как гласит народная мудрость: «Храни яйца в разных корзинах». Сохранив накопительную пенсию, Вы будете иметь «подушку безопасности», подстрахуете себя.
КАК ЖЕ СОХРАНИТЬ НАКОПИТЕЛЬНУЮ ПЕНСИЮ?
До 31 декабря 2015 года необходимо написать заявление о сохранении накопительной пенсии, обратившись для этого:
1) либо в Пенсионный фонд Российской Федерации, где Вам предложат выбрать управляющую компанию (УК);
2) либо в любой негосударственный пенсионный фонд (НПФ).
Профсоюз образования рекомендует выбирать для сохранения накопительной пенсии НПФ, так как управляющие компании не занимаются выплатой пенсии и могут показать отрицательную доходность. Одним из вариантов сохранения накопительной пенсии является выбор негосударственного пенсионного фонда. Выбирать НПФ нужно по 4 основным критериям:
учередители,
доходность,
инвестиционный пакет,
прошел ли фонд акционироваие и грантирование.
Просим обратить внимание также на то, что обратиться за выплатой накопительной пенсии можно только в РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ фонда. Если Ваш НПФ не имеет регионального отдела в Чувашии, Вам придется обратиться в тот город, где есть региональный отдел (например, г. Москва, Казань, Ульяновск и т.д.). Поэтому очень важно выбрать НПФ, имеющий региональный отдел в Чувашской Республике.
Самым удобным и близким для Вас является отраслевой пенсионный фонд «Образование и наука» так как: одним из учредителей является Общероссийский профсоюз образования при поддержке Министерства образования и науки Российской Федерации; Общая доходность НПФ за последние 6 лет составила 77,35%! Средняя доходность – 10,02%; У НПФ «Образование и наука» ЕДИНЫЙ инвестиционный пакет. Это значит, что вне зависимости от Вашей рабочей отрасли, сферы, специальности Вы будете получать максимальный процент доходности. Это удобно тем, что Вы можете позаботиться не только о себе, но также и о своих близких, предложив им выбрать НПФ «Образование и наука». НПФ «Образование и наука» уже прошел процедуру акционирования, а это значит, что Ваша накопительная пенсия будет застрахована государством! Вам осталось сделать последний шаг на пути к успешному будущему – сохранить накопительную пенсию, оформив заявление в НПФ «Образование и наука».
Сделать это Вы можете обратившись либо в районную (городскую) организацию профсоюза работников образования, либо в региональный отдел фонда, расположенный по адресу: г.Чебоксары, ул.Калинина, д. 66, офис 206, 208. Телефон: 8-(8352)-50-95-71
Разъяснения по реализации права педагогических работников
на дополнительное профессиональное образование
Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование (далее – ДПО) установлено статьёй 197 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В отношении педагогических работников право на ДПО конкретизировано Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ). Педагогические работники имеют право на ДПО по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (пункт 2 части 5 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ).
ДПО осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (далее – ДПП): программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки (часть 2 статьи 76 Федерального закона № 273-ФЗ).
Организация предоставления ДПО в государственных образовательных организациях субъектов Российской Федерации отнесена к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере образования (пункт 9 части 1 статьи 8 Федерального закона № 273-ФЗ). Кроме того, в соответствии с частью 2 статьи 99 Федерального закона № 273-ФЗ обеспечение ДПО педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций осуществляется посредством доведения необходимых средств до соответствующих организаций в структуре нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг в сфере образования.
Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по ДПП утверждён приказом Минобрнауки России от 1 июля 2013 г. № 499 (далее – Порядок организации ДПО) и является обязательным для организаций ДПО; образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций, организаций, осуществляющих обучение (научные организации или иные юридические лица) (пункт 2 Порядка организации ДПО).
К освоению ДПП допускаются лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование, а также лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование (пункт 3 Порядка организации ДПО).
Создание условий и организация ДПО работников отнесена к компетенции образовательной организации (пункт 5 части 3 статьи 28 Федерального закона № 273-ФЗ), фактически – к компетенции работодателя.
К созданию условий для ДПО работников относится урегулирование не только организационных, но и финансовых вопросов, непосредственно связанных с ДПО работников, в том числе:
предоставление гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
направление работника на обучение (как в субъекте Российской Федерации, так и за его пределами) за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации либо оплата обучения работника, зачисляемого на обучение, за счёт средств организации, предусмотренных на эти цели, включая средства, доведённые до организации в структуре нормативных затрат на оказание услуг в сфере образования, а также полученные от приносящей доход деятельности.
Работодателю на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (статья 196 ТК РФ) предоставлено право определять необходимость ДПО работников для собственных нужд. Формы подготовки и ДПО работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа учебно-вспомогательного персонала, на ДПО реализуется путём заключения договора между работником и работодателем (часть 2 статьи 197 ТК РФ).
В договоре, в том числе трудовом договоре, к примеру, могут содержаться:
обязанности работодателей по обеспечению реализации требований федеральных государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их профессионального развития путём освоения дополнительных профессиональных образовательных программ; по предоставлению в соответствии со статьёй 187 ТК РФ гарантий и компенсаций работникам, направляемым на ДПО;
обязанности педагогических работников по освоению ДПП при условии направления их работодателями для прохождения ДПО с обеспечением гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством.
Согласно статье 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или ДПО с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или ДПО с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Возмещение расходов, связанных со служебными командировками, регулируется статьей 168 ТК РФ, в соответствии с которой в случае направления работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать ему:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведённые работником с разрешения или c ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, согласно указанной статье определяются:
работникам федеральных государственных учреждений – нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации;
работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации и работникам муниципальных учреждений – соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
В случае если право работника на подготовку и ДПО, закреплённое в договоре, заключённом между работником и работодателем, не реализуется из-за отказа со стороны работодателя выполнить свои обязательства, работник имеет право обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суд) либо в федеральную инспекцию труда за восстановлением нарушенного права на ДПО.
Если работник направляется работодателем для получения ДПО, но работодатель не обеспечивает предоставление ему предусмотренных законодательством и договором гарантий и компенсаций, то работник вправе отказаться от получения ДПО.
Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять ДПО за счёт их собственных средств, в том числе такие условия не могут быть включены в соответствующие договоры.
При выполнении работодателем условий договора, связанного с ДПО, включая предоставление гарантий, работник не вправе без уважительных причин отказаться от получения ДПО, в том числе в случаях, когда ДПО осуществляется с применением формы организации образовательной деятельности, основанной на модульном принципе, в течение учебного года без отрыва от основной работы.
Отказ педагогического работника от прохождения ДПО в таких случаях будет являться дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине возложенных на него в соответствии с трудовым договором трудовых обязанностей. За совершение указанного проступка работодатель имеет право применить соответствующее дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьёй 192 ТК РФ.
В то же время при аттестации педагогических работников следует учитывать, что неполучение ими ДПО не может служить основанием для отказа в установлении педагогическим работникам квалификационной категории либо для признания их не соответствующими занимаемой должности.